تخيل انك وظفت بشركة ما وكنت متحمس لاعطاء هذه الشركة الجهد والوقت وفعلا بدات بالعمل الدؤوب الذي لفت نظر الجميع اليك وكنت حريصا على رقي هذه الشركة فقدمت الاقتراحات وكنت تنوه عن الاخطاء وتساعد الجميع وتتعامل بصدق وشفافية وتسمع المديح من الجميع ولكن مع الايام شعرت ان هذه شركة اهلية
الجميع هنا يتعامل على اساس القرابة والصداقة فحين تقدم مقترحا تجد المدير يشد يدك ويعدك ثم تجد اقتراحاتك في سلة المهملات ولكن نفس الاقتراح يكون طور التنفيذ بمجرد ان قدمه انسان اخر ... تقدم مشروعا تجده في ادراج مكاتب المدراء بينما اقتراحات غيرك قيد التنفيذ هنا
ماذا ستفعل ستلتزم الصمت وتبقى لانه مصدر رزقك وعلاقتك
باصحاب العمل جيدة؟؟
ام تغادر المكان لانك تشعر انك لا تقدم شيئا ما رايكم؟؟؟

__________________
[flash=http://flash01.arabsh.com/uploads/flash/2014/10/27/0d35424964f3.swf]width=500 height=400[/flash]

اغادر المكان لانني اشعر اني لا اقدم شيئا
لان متل هيك مكان لايستحق العمل فيه

أحيي من كان الصمت حيلته في حياته وكان الصبر سلاحه اذا طلب حقه طلبه باستحياء من الخجل
في واقع الامر انه لايضيع حق ووراءه مطالب وانت تطالب والله الموفق ولاكن لاتنهزم وتهرب
اثبت وجودك ان كانو اسره اثبت انك واحد منها بكل قوه
لك مني أجمل تحية .

__________________
كن انيقاً في حديثك واخلاقك وستمتلك وطناً في قلوب البشر

الموضوع مؤلم و مُحزن

لأن فيه من الظلم الكثير

أنا أقوم و أتعب و أدرس المشروع أو الإقتراح و أُقدمه

فيُرفض

و يأتي من يسلبني حقي

بكل بساطة

لأنهُ قريب للمدير أو لشخص مهم بالشركة

بل سأترك العمل

و رزقي على (( الله ))

و من كان مظلوماً (( نصرهُ الله ))

أنا راح أخرج و (( الرزق على الله ))

(( و من آمن بالله فرج اللهُ عنه ))


..................................

كاتبة المُستحيل

ما أجمل حُلة الإبداع

التي نسجتها أناملكِ سيدتي

دوماً و قبل حتى أن أدخل إلى هنا أعرف أنني مُقبل (( بإذنِ الله )) على إبداعٍ من نوعٍ خااااااااص

كاتبة المُستحيل

شرفني التواجد بقصركِ الآسر

المليء بالتُحف و اللوحات الجميلة

التي لن نجد لها مثيلاً بأي قصرٍ أو مكانٍ آخر

( ماشاء الله عليكِ )

تقبلي مروري

(( دمتِ بحفظِ الله و رعايته ))

__________________
[flash=http://im73.gulfup.com/wmrB7T.swf]WIDTH=600 HEIGHT=400[/flash]
[flash=http://im71.gulfup.com/rVWAii.swf]WIDTH=600 HEIGHT=400[/flash]

اشكرك اختي همسه كما عهدتك قلب المنتدى النابض
الله يحفظك

__________________

و لــــي عوده هنا لي أرى ما خطت أقلامكم ..

بقلم

عاشقة الخيل ..

هنا لابد ان اراجع نفسي لعل بعض المقترجات اللي طرحتها بعد اجتماع الكثير وجدوها اقتراحات
لاتجد حيزا" وقبلانا" لعدم فائدته او قد تكون فيها نوع يضر الشركه بطريقه غير صحيحه او قد
يكون المقترح توجه بشكل غير الشكل الذي تقوم الشركه بادارتها وقد تضر الشركه ومن فيها
فأكيد لازم اراجع مقترحي واحاول اعرف سر التجاهل قبل الرحيل قد يفيدني المدير مالسبب او من يناوبه
فبعدها تجد الحل يمكن ان ترجع عن قرار رحيلك بعد ان تعرف السبب
اما بالنسبه للأخر الذي قدم المقترح ولاقى اقبال واهتمام واعتماد فأعتقد انه قد يكون ليس من باب القرابه
وانما فيه مايفيد الشركه ويمكن من خلال القرابه يعرف اهتمامات الشركه ومايصلح لها ويجعل منها
شركه ناجحه


فهناء عليه قبل ان يرحل ان يعرف سبب تجاهل الأهمال لما يقدمه لأنه مش معقول ان يلقى من يحبه
ويمدحه في الشركه ويعده وبعدها يلقى اهمال اكيد في سبب وعليه ان يعرفه قبل الرحيل


تحياتي لك همسة الأبداع

__________________

لانا دائما رائعة في تفاعلك وردودك كل الشكر

__________________
[flash=http://flash01.arabsh.com/uploads/flash/2014/10/27/0d35424964f3.swf]width=500 height=400[/flash]

المتنبي
كلمات رائعة ولكن حين يكون المعيار ليس الكفاءة انما القرابة هنا كيف نكافح
حين يكون اساس الشركة المحافظة على الروابط هنا ما فائدة العطاء والابداع
اعتقد حين تكون المعايير خاطئة حينها لا ينفع العطاء او الصراخ

__________________
[flash=http://flash01.arabsh.com/uploads/flash/2014/10/27/0d35424964f3.swf]width=500 height=400[/flash]

حب وانتهى
كل الشكر والتقدير لردك المميز وكلماتك بحقي
ولكن حين تكون علاقتك باصحاب الشركة جيدة وتعاملهم راقي
تجد صعوبة في الرحيل والاصعب حين يكون مصدر دخلك

__________________
[flash=http://flash01.arabsh.com/uploads/flash/2014/10/27/0d35424964f3.swf]width=500 height=400[/flash]

نسر
هنا الموظف يقدم الاقتراحات ويناقش المسؤوولين فيعدونه بالتنفيذ ثم
لا ينفذ ولكن يفاجئ بان مشاريع غيره وان كانت مشابهة تنفذ لان بينه وبين
المسؤولين قرابة ...
نسر هنا هل يكمل وظيفته ام يرحل لان لا مجال للابداع

__________________
[flash=http://flash01.arabsh.com/uploads/flash/2014/10/27/0d35424964f3.swf]width=500 height=400[/flash]