هل الصمت ام الرحيل الحل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همسة صمت

تخيل انك وظفت بشركة ما وكنت متحمس لاعطاء هذه الشركة الجهد والوقت وفعلا بدات بالعمل الدؤوب الذي لفت نظر الجميع اليك وكنت حريصا على رقي هذه الشركة فقدمت الاقتراحات وكنت تنوه عن الاخطاء وتساعد الجميع وتتعامل بصدق وشفافية وتسمع المديح من الجميع ولكن مع الايام شعرت ان هذه شركة اهلية
الجميع هنا يتعامل على اساس القرابة والصداقة فحين تقدم مقترحا تجد المدير يشد يدك ويعدك ثم تجد اقتراحاتك في سلة المهملات ولكن نفس الاقتراح يكون طور التنفيذ بمجرد ان قدمه انسان اخر ... تقدم مشروعا تجده في ادراج مكاتب المدراء بينما اقتراحات غيرك قيد التنفيذ هنا
ماذا ستفعل ستلتزم الصمت وتبقى لانه مصدر رزقك وعلاقتك
باصحاب العمل جيدة؟؟
ام تغادر المكان لانك تشعر انك لا تقدم شيئا ما رايكم؟؟؟

ملكة القلم همسة صمت

دائما مواضيعك مميزة وتعالج كثير من السلبيات في حياتنا اليومية

عزيزتي فيما يخص هذا الموضوع انا راح اختلف معك لان الشركة وخاصة اذا كانت اهلية تبحث عن الكادر المنتج وصاحب الافكار الناجحة ولا يمكن ان يتعاملو مع اقاربهم ضد مصلحة عملهم تحت اي ظرف لان المصلحة العليا فوق اي اعتبار 0
اما مايخص المقترحات فالادارة او المدير يبحث دائما عن المقترحات المناسبة التي راح تطور عمله لانه في النهاية هو المسؤول عن النجاح او الفشل لانه اذا طبق ماورد في هذا الموضوع فهو حكم على نفسه وعلى شركته بالفشل الذريع 0

من الاعماق اشكرك على هذا الطرح

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التاريخ الجديد

ملكة القلم همسة صمت

دائما مواضيعك مميزة وتعالج كثير من السلبيات في حياتنا اليومية

عزيزتي فيما يخص هذا الموضوع انا راح اختلف معك لان الشركة وخاصة اذا كانت اهلية تبحث عن الكادر المنتج وصاحب الافكار الناجحة ولا يمكن ان يتعاملو مع اقاربهم ضد مصلحة عملهم تحت اي ظرف لان المصلحة العليا فوق اي اعتبار 0
اما مايخص المقترحات فالادارة او المدير يبحث دائما عن المقترحات المناسبة التي راح تطور عمله لانه في النهاية هو المسؤول عن النجاح او الفشل لانه اذا طبق ماورد في هذا الموضوع فهو حكم على نفسه وعلى شركته بالفشل الذريع 0

من الاعماق اشكرك على هذا الطرح

التاريخ
رد بمنتهى الروووعة لاداري ناجح
لكن حين يجد الموظف اقراحاته طي الادراج ونفس المقترح ويقدم بعده طي التنفيذ هنا
ما هو السبب في رايك
حين يناقش المدير في مشروع ما يثني عليه ثم يجد المشروع لا يخرج حيز التنفيذ
تعتقد ما هو السبب
اعتقد هنا الموظف يقف مفكرا ويقول اما ابقى في الشركة واصمت واعمل بلا ابداع
او اعلن الرحيل لعلي اجد شركة اخرى تكون سبب في ان ابدع وانتج اكثر ما رايك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همسة صمت

التاريخ
رد بمنتهى الروووعة لاداري ناجح
لكن حين يجد الموظف اقراحاته طي الادراج ونفس المقترح ويقدم بعده طي التنفيذ هنا
ما هو السبب في رايك
حين يناقش المدير في مشروع ما يثني عليه ثم يجد المشروع لا يخرج حيز التنفيذ
تعتقد ما هو السبب
اعتقد هنا الموظف يقف مفكرا ويقول اما ابقى في الشركة واصمت واعمل بلا ابداع
او اعلن الرحيل لعلي اجد شركة اخرى تكون سبب في ان ابدع وانتج اكثر ما رايك

على هذا الموظف ان يحاول ان يطرح افكاره مره ثانيه وخاصة اذا كان يحب هذه الشركة وان يتابع كل المقترحات التي طرح من اجل ان تنفذ واذا راء هذا المدير مشغول عليه ان يحاول ان يتواصل مع عضو اخر من اعضاء الادارة او نائب المدير واعتقد انه سوف يحصل من يقف معه ومع كل مقترحاته وافكاره لان اي شركة محتاجة لكل العباقرة واصحاب الجهد الاستثنائي من اجل ان تتطور وتواكب الشركات الثانية اما الرحيل فأنا اعترض ان يرحل عليه ان يثبت وجودة مهما واجه من مصاعب 0

همسة صمت ارجو تقبل مداخلتي مره ثانية

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التاريخ الجديد

على هذا الموظف ان يحاول ان يطرح افكاره مره ثانيه وخاصة اذا كان يحب هذه الشركة وان يتابع كل المقترحات التي طرح من اجل ان تنفذ واذا راء هذا المدير مشغول عليه ان يحاول ان يتواصل مع عضو اخر من اعضاء الادارة او نائب المدير واعتقد انه سوف يحصل من يقف معه ومع كل مقترحاته وافكاره لان اي شركة محتاجة لكل العباقرة واصحاب الجهد الاستثنائي من اجل ان تتطور وتواكب الشركات الثانية اما الرحيل فأنا اعترض ان يرحل عليه ان يثبت وجودة مهما واجه من مصاعب 0

همسة صمت ارجو تقبل مداخلتي مره ثانية

التاريخ
اقف اعجابا لرووعة متابعتك وردك
ولكن اخي الكريم كل موظف صغير بشركة كبيرة تحكمه قوانين ونظم
واحيانا حين يجد ان طرحه لمشاريعه على اكثر من مدير ممكن ان يخلق مشاكل
ويخاق انشقاق بالراي ممكن ان يهدد تماسك هذه الادارة الصمت والرحيل افضل
من خلق مشاكل وحساسيات في الشركة
وهنا ممكن ان يخسر احترام وتقدير من حوله ولهذا رحيله وعلاقته بالشركة جيدة
افضل من بقاءه وخسارته لاحترام من حوله حتى يترك خط الرجعة مفتوحا امامه
ان فكر ان يعود للشركة ما رايك
و

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همسة صمت

التاريخ
اقف اعجابا لرووعة متابعتك وردك
ولكن اخي الكريم كل موظف صغير بشركة كبيرة تحكمه قوانين ونظم
واحيانا حين يجد ان طرحه لمشاريعه على اكثر من مدير ممكن ان يخلق مشاكل
ويخاق انشقاق بالراي ممكن ان يهدد تماسك هذه الادارة الصمت والرحيل افضل
من خلق مشاكل وحساسيات في الشركة
وهنا ممكن ان يخسر احترام وتقدير من حوله ولهذا رحيله وعلاقته بالشركة جيدة
افضل من بقاءه وخسارته لاحترام من حوله حتى يترك خط الرجعة مفتوحا امامه
ان فكر ان يعود للشركة ما رايك
و

انتي قلتي تحكمه قوانين ونظم هذا يعني ان هذا المدير لم يغلط على هذا الموظف ولكن يطبق القانون وما دام هذا المدير او الادارة بشكل عام تعرف القوانين والنظم فهي راح تعطي كل موظف حقه لان القانون يجبرهم على ذلك وانا احب ان اهمس في اذن كل موظف ان لا يستسلم لهذه الافكار بل عليه ان يحاول ويحاول الى ان يوصل الى مايريد ويثبت نفسه في هذه الشركة اما الرحيل فاعتقد انه اعلان الفشل والاستسلام ولا راح يكون حل بل بيكون بداية معانة كبيرة في حياته 0

همسة صمت قلم كبير له كل الاحترام والتقدير اعذريني على التقصير لاني احاول اجاري قلمك الكبير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة التاريخ الجديد

انتي قلتي تحكمه قوانين ونظم هذا يعني ان هذا المدير لم يغلط على هذا الموظف ولكن يطبق القانون وما دام هذا المدير او الادارة بشكل عام تعرف القوانين والنظم فهي راح تعطي كل موظف حقه لان القانون يجبرهم على ذلك وانا احب ان اهمس في اذن كل موظف ان لا يستسلم لهذه الافكار بل عليه ان يحاول ويحاول الى ان يوصل الى مايريد ويثبت نفسه في هذه الشركة اما الرحيل فاعتقد انه اعلان الفشل والاستسلام ولا راح يكون حل بل بيكون بداية معانة كبيرة في حياته 0

همسة صمت قلم كبير له كل الاحترام والتقدير اعذريني على التقصير لاني احاول اجاري قلمك الكبير

التاريخ
انت قلم عملاق ومن اروع الاقلام
وانا احيي فيك روعة كلماتك وردودك الرائعة وانا اجد متعة في الحوار معك
وانا لا اخالفك الراي ابدا لكن اعتقد ان اي شركة تريد ان ترتقي يجب ان يكون
هناك مصداقية وشفافية بين جميع الموظفين ومن ضمنهم الادارة
ويجب سن القوانين التي ترتقي بالموظف لا القوانين التي تحد من ابداعه
وان يكون القوانين والنظم تطبق على الجميع لا على موظفين دون غيرهم
ولكن اعتقد انت اداري ناجح وتستطيع ان تعلم بهذا الموضوع اكثر مني
والله يعين الموظفين

شلال من الشكر لك يا اخوي لمتابعتك الموضوع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة همسة صمت

التاريخ
انت قلم عملاق ومن اروع الاقلام
وانا احيي فيك روعة كلماتك وردودك الرائعة وانا اجد متعة في الحوار معك
وانا لا اخالفك الراي ابدا لكن اعتقد ان اي شركة تريد ان ترتقي يجب ان يكون
هناك مصداقية وشفافية بين جميع الموظفين ومن ضمنهم الادارة
ويجب سن القوانين التي ترتقي بالموظف لا القوانين التي تحد من ابداعه
وان يكون القوانين والنظم تطبق على الجميع لا على موظفين دون غيرهم
ولكن اعتقد انت اداري ناجح وتستطيع ان تعلم بهذا الموضوع اكثر مني
والله يعين الموظفين

شلال من الشكر لك يا اخوي لمتابعتك الموضوع

بدون شك اني استفدت كثير من هذا الموضوع وراح اعمل به بصفتي اداري في هذا المنتدى او في عملي لاني كنت اغفل عن اشياء كثيرة بدون ما اقصد ولكن قد يكون اهمال او ماشبه غير كذا لا 0

همسة صمت انتي مدرسة نتعلم منها