أ‡أ،أڑأ¦أڈأ‰   منتديات شبكة خورة العربية > المنتديات العامة > المنتدى العام

المنتدى العام اي موضوع لا يندرج تحت اي قسم من اقسام المنتدى الاخرى أكثر المواضيع شموليـــــــــــة . مواضيع عامه . مواضيع شاملة لجوانب الحياه . المواضيع التى لا تحمل تصنيف معين طرح في هذا القسم

 
أ‍أڈأ­أ£ 03-14-2009, 11:33 AM
  #1
مراقب
 أ‡أ،أ•أ¦أ‘أ‰ أ‡أ،أ‘أ£أ’أ­أ‰ معاصر الدهر
 
أٹأ‡أ‘أ­أژ أ‡أ،أٹأ“أŒأ­أ،: Jun 2008
أ‡أ،أڈأ¦أ،أ‰: ارض اليمن الجنوبي
أ‡أ،أ£أ”أ‡أ‘أںأ‡أٹ: 3,609
أ£أڑأڈأ، أٹأ‍أ­أ­أ£ أ‡أ،أ£أ“أٹأ¦أ¬: 23171
معاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond reputeمعاصر الدهر has a reputation beyond repute
أ‡أ‌أٹأ‘أ‡أ–أ­ عواقب الاطراء في غير محله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

هناك خطأ شائع يمارسه معظم المدراء ، وهو الإطراء بدون تميز ، فإذا أقدمت على إطراء دون تمييز محدد ، أو في غير وقته ودون موجب لذلك ، فإن الأثر الطويل الأمد سيكون سلبياً .

الإطراء ، والعرفان ، والشكر ، والتقدير ، لتحفيز الموظفين ودفعهم للعمل الجاد يجب أن يُبنى على قواعد مهمة وهي :

1/ يجب تحديد السبب بكل شفافية للإطراء ، أو التقدير ، كما لا يجوز أن تقول للموظف بشكل عام : إن عملك ممتاز واستمر على ذلك ، وهو يعرف من داخله أنه لم يقم بعمل مميز ، وربما قضى نهاره يُجري مكالمات خاصة ، ولم ينجز شيئاً يذكر ، إن التقدير والإطراء يجب أن يكون موجهاً ومركزاً على إنجاز محدد .

2/ لا يجوز إطراء موظف على عمل عادي ، لأنه على إثره لن يقوم بعمل مميز ، أو لن يقوم بعمل أفضل .

3/ لا تقدم الإطراء والتقدير بشكل عابر وبمحض الصدفة ، بل خطط لمقابلة الموظف والجلوس معه ، وقضاء بعض الوقت بالحديث عن إنجازه ، وكيف حققه ؟ وما هي توجهاته المستقبلية ؟

4/ استخدم الإطراء للإصلاح والتحسين في نشاطات تجد أن الموظف لا زال هامشياً فيها ، وأشعره بأنك تقدّر إنجازه في نشاط محدد ، إلا أن هناك ضرورة لاكتسابه معارف ومهارات وأعمالاً جادة في نشاطات أخرى لازال ضعيفاً فيها .

5/ الإطراء غير كاف ، إذ أن ما زاد عن حده انقلب إلى ضده ، لأن الموظف لا يكفيه الإطراء بل ويحتاج إلى حوافز أخرى مثل : المكافأة ، والعلاوة ، ووظيفة جديدة عليا ، وازدياد المسئوليات والسلطات .


منقووووووووول
__________________
اللهم أرحمني فوق الأرض وتحت الأرض ويووم العرض وأرحمني يا الله إذا بلغت الحلقوم [ إستغفر الله وأتوب إليه ]


الحمٌدلله عدد مايذكرٌه الذاكِرون
وعدد مايٌسبح له مافي الوجٌود

آخر مواضيعي
معاصر الدهر أ›أ­أ‘ أ£أٹأ¦أ‡أŒأڈ أچأ‡أ،أ­أ‡أ°  
أ‘أڈ أ£أڑ أ‡أ‍أٹأˆأ‡أ“
 

أ£أ¦أ‡أ‍أڑ أ‡أ،أ¤أ”أ‘ (أ‡أ،أ£أ‌أ–أ،أ‰)


أ‡أ،أگأ­أ¤ أ­أ”أ‡أ¥أڈأ¦أ¤ أ£أچأٹأ¦أ¬ أ‡أ،أ£أ¦أ–أ¦أڑ أ‡أ،أ‚أ¤ : 1 ( أ‡أ،أƒأڑأ–أ‡أپ 0 أ¦أ‡أ،أ’أ¦أ‡أ‘ 1)
 

أٹأڑأ،أ­أ£أ‡أٹ أ‡أ،أ£أ”أ‡أ‘أںأ‰
أ،أ‡ أٹأ“أٹأکأ­أڑ أ…أ–أ‡أ‌أ‰ أ£أ¦أ‡أ–أ­أڑ أŒأڈأ­أڈأ‰
أ،أ‡ أٹأ“أٹأکأ­أڑ أ‡أ،أ‘أڈ أڑأ،أ¬ أ‡أ،أ£أ¦أ‡أ–أ­أڑ
أ،أ‡ أٹأ“أٹأکأ­أڑ أ…أ‘أ‌أ‡أ‍ أ£أ،أ‌أ‡أٹ
أ،أ‡ أٹأ“أٹأکأ­أڑ أٹأڑأڈأ­أ، أ£أ”أ‡أ‘أںأ‡أٹأں

BB code is أ£أٹأ‡أچأ‰
أںأ¦أڈ [IMG] أ£أٹأ‡أچأ‰
أںأ¦أڈ HTML أ£أڑأکأ،أ‰

أ‡أ،أ‡أ¤أٹأ‍أ‡أ، أ‡أ،أ“أ‘أ­أڑ

أ‡أ،أ£أ¦أ‡أ–أ­أڑ أ‡أ،أ£أٹأ”أ‡أˆأ¥أ¥
أ‡أ،أ£أ¦أ–أ¦أڑ أںأ‡أٹأˆ أ‡أ،أ£أ¦أ–أ¦أڑ أ‡أ،أ£أ¤أٹأڈأ¬ أ£أ”أ‡أ‘أںأ‡أٹ أ‚أژأ‘ أ£أ”أ‡أ‘أںأ‰
الاخوه محبي مجله خوره للصمود عشاق عالم الغرائب والعجائب والطرائف 15 11-01-2016 01:35 PM
مجله خوره تصدر عددها الثامن للصمود عشاق عالم الغرائب والعجائب والطرائف 44 11-01-2016 01:34 PM
من عواقب سوء الخلق وأضراره بن سويلم المنتدى الإسلامي 5 05-03-2009 11:21 AM
علاج تجريبي بالليزر قد يحد من عواقب الجلطات المتوسطة اللبيبة منتدى الطب والحياة 2 03-11-2009 07:20 PM
هذه عواقب الذنوب محب السّنه المنتدى الإسلامي 2 06-08-2008 11:42 AM


أ‡أ،أ“أ‡أڑأ‰ أ‡أ،أ‚أ¤ 12:31 PM